工伤事故预防
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工
伤
预
防
● 什么是工伤
工伤，又称“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
● 什么是工伤预防
采用管理、教育和技术等手段事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，减少事故及职业病的隐患，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
● 工伤预防的意义
工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容。从业人员有权获得保障其安全健康的劳动条件，同时也有义务严格遵守安全操作规程，遵章守纪，预防职业伤害的发生。
我国工伤保险中工伤预防工作起步较晚，工伤预防的制度和措施主要是通过差别费率、浮动费率的机制、奖励机制以及宣传教育等项工作来实现。
工
伤
事
故
● 工伤事故的特征
工伤事故具有因果性、随机性、潜伏性、可预防性等特点。
● 工伤事故的分类
● 常见工伤事故的类型
高处坠落、机械伤害、物体打击、触电、中毒窒息、火灾爆炸、灼伤烫伤、坍塌及其它等。
那么，工伤事故如何预防呢？
制
度
措
施
教
育
措
施
对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自身保护能力。
据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。
工
程
技
措
术
施
对设备、设施、工艺、操作等，从安全角度考虑计划、设计、检查和保养的措施。建立生产安全事故隐患排查治理制度。
管
理
措
施
完善科学管理制度，落实各项安全生产防护。
企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。
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