企业必知丨新修改《安全生产法》重点解读：第七节 关注员工心理安全

关注员工心理安全

新修改的《安全生产法》提出关注从业人员生理、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉新要求。这是安全生产的所有相关法律中第一次明确将关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯写入法律。

以往，也发生过员工心理问题导致发生造成恶劣社会影响的案例：2020年7月，贵州省安順市一辆公交车冲撞护栏并坠入水库，造成21人死亡、15人受伤。根据公安局通报，其原因是公交司机张某刚常感到家庭不幸福，生活不如意，有厌世情绪，事发前饮酒等。

研究表明，在所有的工伤事故中，80%以上事故与人的因素有关，主要体现在心理和行为习惯等原因。所以，用心理学和行为科学来研究人的安全行为，借助心理学和行为科学手段，解决作业人员的相关问题，是减少和避免事故发生的最有效手段和最短途径。做好这项工作还需要很多探索，如在工作过程中优化工作环境，注意劳逸结合，管理者注意工作方式方法，开展KYT活动，关注劳动者麻痹心理、侥幸心理、好奇心理等不安全心理引发的不安全行为。在事故原因分析的时候，从心理角度出发，并采取预防措施等。